Generácie X, Y a Z? Kto je kto a ako zmeniť prístup na trhu práce?

Zabudnite na Boomers, prichádza Gen Z!

Svet sa mení rýchlejšie, než stíhame scrollovať TikTok. V centre týchto zmien stoja štyri kľúčové generácie, ktoré momentálne spolupracujú v jednom tíme, nakupujú a ovplyvňujú spoločnosť: Baby Boomers, Generácia X, Generácia Y (Mileniáli) a Generácia Z. Ktorá je tá najprispôsobivejšia, ktorá najviac cringe a ktorá práve teraz mení trh práce? Poďme sa ponoriť do ich charakteristík, očakávaní a hlavne – do zásadných rozdielov.

Generácia X je často označovaná ako „zabudnutá“ generácia. Sú to tí, ktorí sú dnes v strednom manažmente a tvoria most medzi Boomers a Mileniálmi. Sú známi svojou lojálnosťou a emočnou inteligenciou.

Generácia Z vs. Mileniáli: Prečo si nerozumejú?

Toto je v súčasnosti najvyhľadávanejší rozdiel. Aj keď sú obe generácie technologicky zdatné, ich prístup k práci a komunikácii je diametrálne odlišný:

TIP: Ak ako manažér komunikujete s Gen Z, neposielajte dlhé e-maily. Použite krátku, priamu správu a dajte im jasnú úlohu, ktorá má zmysel.

Slovník a Slang Generácie Z, ktoré musíte poznať

Ak chcete s Generáciou Z viesť zmysluplný rozhovor, je dobré pochopiť ich slovník. Najvyhľadávanejšie výrazy, ktoré dominujú v ich komunikácii:

• Rizz: Skrátene z charisma. Znamená to schopnosť človeka prirodzene a bez námahy flirtovať alebo zapôsobiť na druhú osobu.
• Delulu: Skrátene z delusional (klamný). Používa sa vtedy, ak má niekto nereálne očakávania. („Myslíš si, že ti dajú tú prácu bez pohovoru? To je delulu!“)
• Cringe: Pocit trápnosti alebo hanby, ktorý zažívate kvôli niekomu inému. Často sa takto označujú zastarané snahy Mileniálov a Boomers byť „cool“.
• Situationship: Vzťah, ktorý nemá jasnú definíciu. Viac ako friendship (priateľstvo), menej ako relationship(vzťah).
• Banger: Niečo mimoriadne skvelé, hit. (Používa sa pre hudbu, ale aj pre outfit, jedlo, či video.)

Ako riadiť všetky tri generácie na jednom pracovisku?

Úspech v súčasnej dobe spočíva v prispôsobivosti. Každá generácia prináša unikátne silné stránky.

• Pre Gen X: Oceňte ich lojálnosť a roky skúseností. Dajte im možnosť riadiť a mentorovať.
• Pre Mileniálov (Gen Y): Poskytnite im flexibilné pracovné prostredie a možnosť rozvíjať sa v work-life balance.
• Pre Gen Z: Zabezpečte, aby ich práca mala zmysel a ponúknite im rýchle a priame feedbacky.

Aký je váš názor? Ste skôr Mileniál hľadajúci work-life balance, alebo Gen Z so zmyslom pre rizz? Podeľte sa o svoje skúsenosti v komentároch!