Program seminára
GEN CODE Leader
Staň sa lídrom, ktorého chce nová generácia nasledovať.
- 1BLOK — Evolúcia leadershipu 2030Svet sa zmenil. Väčšina lídrov — nie. Po prvýkrát v histórii pracuje päť generácií v jednom tíme. AI preberá úlohy stredného manažmentu. Kríza dôvery rastie. Ukážeme si, prečo starý leadership nestačí — a čo presne ho nahrádza. Od riaditeľa cez lídra až po mentora a budovateľa komunity. Kde si dnes ty na tejto osi — a kde ťa čaká trh o tri roky.
- 2BLOK — Vedie ťa tvoja generácia — aj keď o tom nevieš.Každý líder vidí tím cez filter svojej generácie. Boomer líder vyžaduje výkon a lojalitu. Gen X líder chce výsledky bez omáčok. Millennial líder demokratizuje — niekedy až príliš. Odhalíme, čo z teba urobila tvoja generácia ako lídra — vrátane slepých miest, ktoré ti nikto ukázať nechcel. Pretože líder, ktorý nepozná seba, nevie viesť iných.
- 3BLOK — Prečo ťa správni ľudia nenájdu — hoci ťa hľadajú.Najlepší kandidáti si dnes zamestnávateľa overujú skôr, ako odpovedia na inzerát. Jedna pracovná ponuka — štyri generácie — štyri úplne odlišné dôvody, prečo povedať áno. Ukážeme si, ako premeniť nudný job offer na správu, ktorá pritiahne presne toho, koho potrebuješ. Prestaň loviť. Staň sa magnetom.
- 4BLOK — Ako si udržať tých správnych a šikovných ľudí v tíme.Ľudia neodchádzajú z firiem. Odchádzajú od manažérov. A zvyčajne pred tým, než odídu, dajú signál — len málo lídrov ho zachytí. Prejdeme si, čo drží Boomera, čo drží Gen Z a prečo to nie je to isté. Naučíš sa dávať spätnú väzbu tak, aby ľudia rástli — nie odchádzali. A vytvoríš si retetenčnú mapu každého človeka vo svojom tíme.
- 5BLOK — Most alebo múr? Líder rozhoduje každý deň.60 % firiem hlási výrazné medzigeneračné konflikty. Väčšina z nich nie je o hodnotách — je o komunikačnom štýle, o očakávaniach a o predsudkoch, ktoré nikto nahlas nepomenoval. Pozrieme sa na päť najčastejších zdrojov napätia v multigeneračných tímoch a na konkrétny rámec, ako z každého konfliktu urobiť most. Vrátane živého roleplaya priamo v sále.
- 6BLOK — Kultúra, ktorá priťahuje ľudí skôr ako vypíšeš inzerát.Najlepší lídri nebudujú tímy. Budujú prostredie, v ktorom tímy vyrastú sami. Ukážeme si, ako vyzerá mentoring 2.0 — kde múdrosť netečie len zhora nadol, ale všetkými smermi. Čo je reverse mentoring a prečo ho dnes používajú tie najlepšie firmy na svete. A ako vybudovať kultúru, o ktorej ľudia hovoria ešte predtým, ako ich oslovíš.
- 7BLOK — Tvoj kód. Tvoj tím. Tvoje pravidlá.Každý účastník odchádza so svojím osobným GEN CODE Leadership plánom — od slepých miest po konkrétne kroky na získanie, udržanie a rozvoj tímu. Nie inšpiráciou. Systémom. Použiteľným od zajtrajšieho rána.
